(編按：「人生最大恐懼不是自身無能，而是不敢相信自己竟如此強大！」） 試想，如果今天是你生命中的最後一天，你對這一輩子滿意嗎？從小到大，我們的生活不斷被用「數字」來衡量，從小開始的考試成績、就業後的薪資、五子登科達成了幾項，一直到死後的財產，人們總是無止盡地以數字來評斷優劣好壞，少了一些似乎人生就不那麼圓滿。但，我們的人生真能用一連串的數字來衡量嗎？ 短期的勝利，就是一輩子的常勝軍？ 哈佛大學商學院教授 Clayton Christensen 發現畢業五年之後，自己的同學都是人生勝利組，穿著體面、事業有成、擁有讓人羨煞不已的配偶，但過了十年、二十年後，當中卻有許多人已跌落谷底，過著不愉快的生活，有人失去幸福美滿的家庭，以離婚收場，親子關係疏遠；有人為了致富而鋃鐺入獄；還有人的資產不再，負債累累。 這些人在踏出哈佛校門的那一刻，肯定沒料到自己的人生計畫會有一百八十度的大轉變，也從未將這些事件放在人生目標之列，但他們卻不約而同地為了追求更高的成就，而導致日後過著出乎意料之外的破碎生活。 人生三問 Clayton Christensen 在課堂上教導學生如何運用各種理論來檢視各個企業與國家的興敗，以及評估它們的未來走向。他提出，我們也應該運用同樣的理論來預測自己人生的未來，並且透過三個問題來審視自己的人生： 1.如何知道我的工作生涯可以成功、快樂？ 2.如何知道我與配偶、兒女與朋友的關係可以成為快樂的泉源？ 3.如何知道我這一生會堅守原則，以免除牢獄之災？ * Clayton Christensen 提出這三個針對人生的重要問題，讓你能在人生啟程之前，設立自己的準則、目標；在人生的旅途中，檢視自己是否背離自我的信仰。並針對三問以自身經歷分享，提出達成目標的建議，幫助大家能了無遺憾地走完人生旅程。 第一步：找到能帶來快樂與成就的職業 在選擇要做哪一份工作的時候，許多人以薪資來衡量何者勝出，但是根據研究顯示，金錢誘因不是創造快樂工作的關鍵因素。 心理學家赫茲伯格提出的動機理論包含了「保健因素」與「動機因素」。「保健因素」指的是能消減工作中不滿的問題，像是薪資、工作環境、穩定度或公司政策。擁有這些要件能降低你對工作的不滿，但無法為你創造熱情。 真正讓你能樂在工作的是「動機因素」，像是從中獲得學習或成就感這樣進一步讓你感受到工作意義的關鍵，而這些激發熱情的動機，會讓你更加投入工作，帶領你邁向成功。 第二步：把人生的資源分配在對的地方 許多人為了功成名就而把資源放在可以快速獲得回饋的事物上，在職場上獲得晉升、加薪這些事業有成的證明，往往是許多人的重心所在，為了能擁有更成功的人生，而將大多數的資源放在工作上。 然而擁有美好的家庭生活是快樂人生不可或缺的一環，對家庭的投資卻需要經過長時間才能看見成果，因而時常被排在優先順位的後方。Clayton Christensen 提到，我們把自己的時間、精力和才華投入在什麼地方，我們的人生就會呈現相同的樣貌。與家人的關係是人們快樂的泉源，子欲養而親不待，我們的生命一天天在消逝，把握與家人相處的時間，將資源放在家人身上，會帶給你更多的快樂。 第三步：謹守原則 一步錯，步步錯是許多犯下重刑者的共通之處，像是政治人物的貪污事件、運動員服用禁藥，或是商人使用劣質食材，這些原來不在人生藍圖中的錯誤，可能因此帶你步入地獄。許多違背原則的人，都是從告訴自己「下不為例」開始。然而當有了第一次之後，第二次、第三次便隨之而來，過去謹守的原則往往會在一次的破例之後，成為永遠無法挽回的事。 Clayton Christensen 說：「百分之百堅守原則，要比百分之九十八來得容易。如果你不越界，個人道德界線的力量將非常強大。」*只要意識到有問題，就應該斷然拒絕，永遠不違背原則，以免牢獄之災降臨。 你要如何衡量你的人生？ 許多人以賺多少錢來當做衡量人生的尺標，但財富並不能論定一個人的人生好壞。Clayton Christensen 認為透過一生中影響了多少人，讓他們擁有更快樂、更好的生活，是他在生命盡頭時，衡量自己人生的方式。 在生命終了之前，你想用什麼來衡量你的人生？若你還沒有答案，可以試著透過描繪美好的人生圖像，來找出自己衡量人生的尺標。想像你希望擁有什麼樣的人生，構畫出最美好的人生藍圖之後，訂立出自己衡量人生的指標，採取行動，並將人生三問謹記在心，讓時時刻刻都無悔無憾。 （編按：本篇想分享的是「恐懼」，不管是金凱瑞在大學畢業典禮的演講，告訴大家要勇敢跟宇宙祈求。但其實林懷民也分享了一個故事，叫「年輕的另一個名字叫~勇敢」）

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